培训是讲者（可以是一人也可以是一个团队）思考后的表达，最终为解决听者的问题。这是一个严密而完整的逻辑过程。

  讲者，应思考听者的关注点、兴趣点、需求点和利益点，搭建逻辑清晰的框架结构：归类分组、重点突出、逻辑清晰、主次分明、让人看得懂、愿意学、记得住。