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随着中国制造战略的深入推进、分析设计标准的新旧更替、未来核电及超高压容器的前景，压力容器行业的分析设计也将迎来了爆发式的发展。据第三方机构预测，截止目前，在役压力容器超过360万台左右，每年有超过20万台要退役，退役的要补充，新的要增长，如此迅速的成长节奏，未来几年随之而来的就是高端技术人才的匮乏，具备实战能力的常规加分析复合型人才更是成为了“稀缺资源”。即使在当前全球和行业经济不景气时，一个“有证”且“能干”的分析设计人员平均有5家企业在争抢，平均薪资比普通设计人员高出约50%。从这个侧面可以看出，目前实战型分析设计技术人才的储备，难以完全满足行业整体的成长速度。分析设计对从业者专业素质的要求交高，业余自学漫长而低效，但一直未出现专注于此的系统培训课程。这和分析设计技能的复杂性有一定的关联，分析设计源于力学，用于化机，多多少少有些跨专业。要组建平台化、实战化、场景化的系统化培训方案，其难度可见一斑，远非邀请名师临时办班那么简单。如何为学员提供长期的（甚至是终身）学习规划和技术咨询呢？如何解决每一个学员在工作中碰到的个性化问题呢？仅仅这两条，就可以看出，传统的线下培训班是无法满足学员的长期成长要求、无法为学员提供持续的职业发展支持和精神共鸣。过去职业竞争远没有现在这么激烈，参加个三五天线下班，感受一下，回来慢慢自学，过个十年二十年就成资深审核人了。而本轮行业不景气，让我们看到，资深审核人也会因知识老化、技能同质化而被裁掉，恰恰是有潜力而好学的年轻人被留下了。为什么？当今，技术的加速发展，知识的更替加速，学习能力和学习速度的重要性远大于已有的那点知识储备。互联网搜索日益强大，过去那些存储在资深技术人员大脑中的识记性知识已经越来越“没那么稀缺了”，“标准翻得快”的这类优势在这样一个“电脑都会下围棋”的人工智能时代已逐年消退。二十年前，一个大学文凭的优势或许能保证整个职业生涯的起点优势，现在，似乎两三年后就被遗忘是哪个大学毕业的了。简而言之，过去可能还能靠学历来分层，现在这个知识快速更替的时代靠什么？答案就是：联合国2013年聚焦的终身学习与教育公平理念。基于这些思考和判断，再回过来看我们的培训。针对分析设计培训计划，是帮助学员深入了解其背景和原理，提升职业技能及实战能力的系统课程。我们将从技术成长和学习理念两方面快速武装我们的学员，实现近期提升技能和自信、中期获得更多同行的尊重，长期共享压力容器分析设计发展带来的红利。我们并非推荐每一个人参加培训，培训的本质是对自身未来发展的投资、节约时间。自身准备不充分，盲目参加培训，可能虚不入补。我们建议有基础、有决心、想发展、能坚持的人参加培训。本轮培训的目的是协助学员尽快在行业景气之前完成技术资本的积累。如果您的时间充裕，基础较好，建议自学。如果您想作为行业领跑者，也建议自学，最新的前沿信息都得靠自己常年追踪。目前的第一批学员，是第一批吃螃蟹的人，你们做出了两笔投资，既是自身未来的投资者，又是设备圈平台的投资者。近期请把课程学好，作为第一届的“大师兄”开好头，长期而言设备圈为会为第一批投资者提供长期、优质、优先的服务。目前，设备圈提供的以“筑梦计划”为核心的课程，是我们初级阶段的尝试和小试牛刀，我们正在深度思考：如何整合和发掘我们丰富的技术资源，加强创新型的课程内容和课程实战平台的建立，实现理论和实战的高度融合，国内与国际的无缝连接，解决分析设计人才培养、长期成长及国际视野等问题，为行业不断增添鲜活的新力量。[本话题由 shebeiQ_TC 于 2016-10-20 10:33:16 编辑]
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