精英培训 -
设备圈培训
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在路上，不记得这个词从何时开始走红，凡有梦想的人，都以此为铭。成长，是一场永远在路上的修行。时代在变，学习方式在变，成长的模式也在变在IT，金融，互联网科技等行业年轻意味着活力和潜力。而对于压力容器这种传统行业，过去甚至现在，大部分年轻人属于按部就班、四平八稳地成长，单位和工龄成了评价一个工程师水平的两个主要指标。类似中医学，大医院和年龄代表你的水平。为什么一个人知识和经验的积累和时间成正比了呢，难道我们每个人的学习能力和接受新知识的速度都一样吗？显然不是！原因是，过去，我们被获得知识的途径所限制了，受制于时间、空间、经济、工作环境等等，比如：碰到一个尽心一点的授业师傅，那么你很幸运，会被传授更多的知识；也有进了单位没师傅带的；如果毕业进入一个大单位，那么相对会见多识广一点；如果进了中小企业，那一般而言发展会受到一定的限制。不论你的学习水平如何和地理位置在哪，都应该获得学习和改变人生的权利！个人成长的外部制约因素正在发生深刻的变革，从互联网流行起来开始，人与人之间的机会，变得越来越公平，比如我们在线培训，一定程度上让每个渴望学习的圈友获得了学习和成长的机会。参加传统培训和学习受限于，时空因素、交通食宿成本、能否得到单位的支持、培训后的持续答疑如何解决，诸如此类的外在因素，在我们设备圈正在逐步解决。可以看出，过去用于为自己碌碌无为开脱的外部借口正在逐步消失，未来，人与人的差距更多的取决于每个人的内因和个人努力。天猫双十一成交额超10亿仅用52秒。互联网不仅仅改变了零售业，也在改变每一个传统行业。在这个论秒过的时代，年轻人也不需要熬20年之后才被认可，但并非人人都意识到这一点，并为此做好了准备。当然，也有小部分人，为自己的成长切实地付出努力，力求改变，随后，各种机会就会纷至沓来。圈友的成长故事这几年不少圈友都在低调而快速的成长，他们在分析设计、常规设计、制造检验方面逐渐形成了自己的优势，甚至从学员成为了我们设备圈的讲师。其中有一些让人印象很深，他们在这里发生的改变似乎是意料之外，但确实是情理之中，其中一位是筑梦学员。他很早就加入设备圈了，参加过几次线下培训。两年前，培训时会提出一些常见的问题，讨论的过程略显羞涩。记得去年也是开学季时，他第一时间报名了筑梦成长计划。再有接触，主要是一月一次的在线组会上（PS：组会一次三个学时，中间不带休息，是不是有点虐人
）。在线组会重在讨论和交流，但刚开始的时候，基本都是讲师在讲。可能是大家都不是很熟，每个人其实都不愿意在人群中说错话，人之常情。他每次发言都比其他人更活跃，不过也并没有明显表现出和筑梦其他人有什么不同。今年一月，听闻他即将参加今年的ASME PVP会议时，才真的感到，每个人都在暗自努力，差距的凸显有时不用十年，一年就够了。下班后睡觉前的5个小时，把人与人区别开来。在最近一次组会里，应大家的要求，他和圈友们分享了这一段成长经历，值得大家共勉。现在的组会，他不仅可以自如地和大家讨论，还能解答别人的提问，知识的积淀让他在数次组会中越来越多自信。他的变化确实让我们感到，设备圈在成长，圈友也在成长，通过这种共同成长构建起来的人与人之前的相互认同和相互支持，更是难能可贵。同时，我们相信，还会有更多的圈友，逐渐或突然地，让我们感受到你们变得越来越优秀，比如去年我们有十多位学员考过了SAD，今年我们有3位圈友参加了夏威夷的ASME PVP会议并作报告，我们希望明年布拉格的PVP会议可以有5-8位圈友一起去参加，当前我们正在准备英文论文的写作指导课件，希望给大家更多的支持，国际化的交流也是我们的目标之一。只要愿意，人人都可以成长曾在设备圈看到Kennyshen关于工作十年的感慨，会让人心潮澎湃，因为我们看到，普通工程师一样可以做出有价值的成果和成绩来，励志故事一样可发生在你身上。设备圈致力于为每一位圈友提供学习和成长的公平机会。互联网时代，新的个人学习方式和成长模式正在逐步形成。如果你身边没有优秀的团队，没关系，这里有；如果你身边没有优秀的导师，没关系，这里有；如果你工作十年依然被埋没，没关系，这里可以让你走向更广阔的空间。这里没有论资排辈，每个人都可以成为主角。每一个在路上的人，都可以在这里找到归属和成就感。设备圈，除了知识和朋友，还有成长，山高路远，我们结伴上路！[本话题由 shebeiQ_TC 于 2017-08-13 17:07:36 编辑]
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